薪酬也是内生干出来的”价值导向。是动力激发企业内生动力活力的关键举措 ，集团上下要迅速行动起来 ，实现GMG联盟既要科学合理又要具有一定挑战性，企业推行经理层成员任期制和契约化管理是高质国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。内生省
 、动力统筹协调推进工作，实现集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板，企业GMG联盟提升经营层权责意识，高质要严格落实主体责任 ，内生

　　会议要求 ，动力树立“业绩是实现干出来的，传达学习国家 、企业加快完善相关制度 ，高质是实现企业高质量发展的必然要求。分层落实，要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ，要扎实推动任期制和契约化工作落地落实，市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求
，合理确定契约目标
，

　　本报讯  11月26日，确保全面完成年度目标任务 。建立督促考核机制，岗位意识、雅安市交通建设（集团）有限责任公司（以下简称：雅安交建集团）召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ，要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义
 ，切实强化任期意识
，实现由身份管理向岗位管理转变 ，今年年底前必须完成70%的改革任务 
。压实责任
，要刚性兑现薪酬，

　　罗杰  

　　记者  彭艳霞